8.法律、法规规定的其他情形。

扎实开展躺平式干部整治，深入开展基层治理不良现象专项整治，认真践行十种鲜明导向和警惕十种典型表现，坚持三法三化，严格落实班子成员联系企业制度，做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动。严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠治四风，与纪检监察组开展中秋、元旦、春节等节假日专项监督检查，巩固作风建设成果。

坚持一企一策一债一策按月调度，截至今年7月底，市属国企化解刚性债务88.39亿元，未发生债务违约情形。严肃党内政治生活，班子成员坚持以双重身份参加民主生活会和组织生活会。截至目前，制定工作清单7项，完成率 93.6 %昭通日报记者 陈忠华 文/图。近期，市国资委党委召开2023年度党风廉政建设暨警示教育会议，市国资委党委班子成员及科室负责人、市属企业领导班子成员及中层管理人员共140余人参加会议。

截至目前，制定工作清单7项，完成率 93.6 %。强化党章党规党纪学习，加强党员管理教育，增强党员在党意识，开展三会一课、主题党日等活动9次。日前，昭通学院2019级数学与应用数学2班毕业生逾七成找到理想职业。

毕业后，张超已签订合同，在四川省凉山彝族自治州某县实验学校任教。在2023年3月的高教社杯云南省高等学校教师教育联盟第十届师范专业大学生教学技能竞赛上，3名学生取得好成绩（王府斌、贺秀分、张超分别荣获中学数学一等奖、二等奖、三等奖）。昭通学院2023届毕业生中，2019级数学与应用数学2班有49名毕业生，他们进入昭通学院学习后，对就业目标选择、就业准备等有了清晰的认识。在学习期间，昭通学院加大家校联系力度，并在学生资助、学业指导上给予大力帮助，指导他们积极参加各级各类竞赛，全班学生共荣获国家级奖项5项、省级奖项10余项。

同时，昭通学院建立实施三进一出提前十分钟候课家校协同育人等制度，认真指导学生开展学业规划、职业规划，在学生综合素质提升、就业等方面取得了显著的成效，着力为地方基础教育改革、经济社会发展和文化建设培养复合型、创新型、应用型人才同时，昭通学院建立实施三进一出提前十分钟候课家校协同育人等制度，认真指导学生开展学业规划、职业规划，在学生综合素质提升、就业等方面取得了显著的成效，着力为地方基础教育改革、经济社会发展和文化建设培养复合型、创新型、应用型人才。

昭通学院2023届毕业生中，2019级数学与应用数学2班有49名毕业生，他们进入昭通学院学习后，对就业目标选择、就业准备等有了清晰的认识。截至目前，全班学生初次就业率达91.8%。日前，昭通学院2019级数学与应用数学2班毕业生逾七成找到理想职业。毕业后，张超已签订合同，在四川省凉山彝族自治州某县实验学校任教。

近年来，昭通学院始终坚持走特色办学的道路，着力打造高原特色农业、昭通文学、教师教育、红色文化四张牌，推动党建提升、师资队伍、人才培养、科研能力、专业水平、办学条件、校园文化、治理能力、社会服务、对外合作十大工程建设。昭通日报记者：王明贵校对：胡远松。到2023年7月毕业时，全班49名毕业生中，已考取研究生5人、考取公务员2人、考取事业单位17人，1人应征入伍，12人到企业或学校就业，8人灵活就业，未就业的4人选择备考研究生和公务员。在学习期间，昭通学院加大家校联系力度，并在学生资助、学业指导上给予大力帮助，指导他们积极参加各级各类竞赛，全班学生共荣获国家级奖项5项、省级奖项10余项。

在2023年3月的高教社杯云南省高等学校教师教育联盟第十届师范专业大学生教学技能竞赛上，3名学生取得好成绩（王府斌、贺秀分、张超分别荣获中学数学一等奖、二等奖、三等奖）。昭通学院特色办学助力学生成长成才。

昭通学院建立以赛促学、以赛促教、以赛促改的良好机制，培养了学生专注、勤奋、拼搏的良好品格选派到优化营商环境的干部，通过到服务窗口蹲点锻炼、走进企业纾困解难等助力企业健康发展。

今年以来，昭通市围绕事业发展和干部成长需要，建立健全一线培养选拔干部机制，聚焦全市深入推进六大战略、扎实做好产、城、人三篇文章，择优选派千余名干部到推进乡村振兴、抓实产业发展、优化营商环境、推动项目建设等一线岗位施展才华、增长才干，切实推动干部一线锤炼、一线破难、一线成长。为确保选派干部既待得住、更干得好，明确选派到乡村振兴一线的干部，重点参与抓党建促乡村振兴工作，做到在建设产业兴旺的富裕村、生态宜居的美丽村、新风扑面的文明村中当先锋。选派到产业发展一线的干部，聚焦产业发展目标、制订产业发展计划，积极争取产业发展的政策项目支持。市、县组织部门组建干部调研组，定期深入一线调研考察，识别干部工作能力、工作水平以及在应急处突工作中的具体表现，作为评优评先和选人用人的重要参考，对在一线工作表现优秀、实绩突出、群众认可的干部及时表彰奖励、大胆提拔使用。选派到推动项目建设一线的干部，要扎实做好信息传递、资源协调等各类保障性工作。此外，为有效提升选派干部履职能力，坚持干部在一线缺什么补什么的原则，打造乡村振兴、产业发展、优化营商环境、推动项目建设4个方面的专题培训课堂，每季度举办一期以一线干部为主体的专题培训

选派到推动项目建设一线的干部，要扎实做好信息传递、资源协调等各类保障性工作。选派到优化营商环境的干部，通过到服务窗口蹲点锻炼、走进企业纾困解难等助力企业健康发展。

市、县组织部门组建干部调研组，定期深入一线调研考察，识别干部工作能力、工作水平以及在应急处突工作中的具体表现，作为评优评先和选人用人的重要参考，对在一线工作表现优秀、实绩突出、群众认可的干部及时表彰奖励、大胆提拔使用。选派到产业发展一线的干部，聚焦产业发展目标、制订产业发展计划，积极争取产业发展的政策项目支持。

今年以来，昭通市围绕事业发展和干部成长需要，建立健全一线培养选拔干部机制，聚焦全市深入推进六大战略、扎实做好产、城、人三篇文章，择优选派千余名干部到推进乡村振兴、抓实产业发展、优化营商环境、推动项目建设等一线岗位施展才华、增长才干，切实推动干部一线锤炼、一线破难、一线成长。此外，为有效提升选派干部履职能力，坚持干部在一线缺什么补什么的原则，打造乡村振兴、产业发展、优化营商环境、推动项目建设4个方面的专题培训课堂，每季度举办一期以一线干部为主体的专题培训。

为确保选派干部既待得住、更干得好，明确选派到乡村振兴一线的干部，重点参与抓党建促乡村振兴工作，做到在建设产业兴旺的富裕村、生态宜居的美丽村、新风扑面的文明村中当先锋9月19日，由天津市委宣传部指导，天津出版传媒集团主办，百花文艺出版社承办的第20届百花文学奖颁奖典礼举行。本届百花文学奖设短篇小说奖、中篇小说奖、长篇小说奖、散文奖、科幻文学奖、网络文学奖和影视剧改编价值奖7个奖项，共有39部作品获奖。100余位知名作家、评论家和编辑出版界、文艺界代表及读者代表参加了颁奖活动。

为反映新时代文学创作的趋势和特点，本届百花文学奖还特别设立了网络文学奖。在颁奖典礼上，昭通籍作家雷平阳创作的散文《东岸的黄昏》、胡性能创作的中篇小说《马陵道》荣获百花文学奖。

魔幻与现实的扭转交缠、戏里戏外的互文互衬，充分展现出作者的写作诚意和高超的叙事技巧。昭通日报记者：王明贵校对：胡远松。

中篇小说《马陵道》讲述了小说主人公丁汝成跌宕起伏的命运，通过我对剪影戏创始人丁汝成的查访，揭开了一段被尘封的历史，呈现以丁汝成为代表的民间艺人在国家、民族危难时刻的智慧和不屈傲骨，抒发以传统文化为根基的文化自信和民族情感。百花文学奖前身为百花文艺出版社品牌期刊《小说月报》百花奖，近年来，百花奖不断拓展视野和关注领域，先后增设了散文奖、影视剧改编价值奖、科幻文学奖等奖项，并升级为百花文学奖。

同时，作者将诗意绚烂的想象和磅礴壮阔的行文互相激发，碰撞出色彩繁复、想落天外的大块文章。散文《东岸的黄昏》文字源于湖畔实景，在植物与水波的掩映之下层层摇曳变幻，时而波及邈远的神话与志怪故事，时而深入当下真实生活的肌理，一层变幻横生一层姿彩，作者的感情也仿佛于虚实之间，在黄昏金色的波光之间潋滟摇荡文字整理：马燕海报设计：刘仕川。9月18日，昭通市领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班（第一期）在市委党校开班，市委书记苏永忠作动员讲话，强调了4个方面的意见和提出了4点要求

9月18日，昭通市领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班（第一期）在市委党校开班，市委书记苏永忠作动员讲话，强调了4个方面的意见和提出了4点要求。文字整理：马燕海报设计：刘仕川

不断拓展中草药全国科教示范基地成果，引导20余家中草药商多次到太平镇收购黄柏，推动形成太平·二溪黄柏粗加工产业集群，辐射影响盐津、绥江、大关等地区，实现产值2000余万元。今年以来，水富市太平镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻昭通市委五届六次全会精神，认真落实水富市委二届四次全会有关部署要求，聚焦深入推进六大战略、扎实做好产、城、人三篇文章、坚决打赢九大会战和1236镇域经济全域发展目标，全方位推进经济社会高质量发展和森林康养之乡建设。

大力发展特色农业，紧扣竹子、生猪、水果、中草药四个万产业格局，突出巩固竹产业优势，完成退化林修复1.3万亩、管护筇竹1.98万亩、新种植方竹1.32万亩，实现竹产业经济净增加值1200万元。突出民生福祉做好人文章深入实施脱贫人口和农村居民持续增收三年行动，抓实稳岗就业、产业带动、政策兜底、资产盘活等政策措施，多渠道促进脱贫人口和城乡居民持续增收，持续巩固脱贫成果，2023年已消除风险户29户104人，消除率提高到45.4%，实现前三季度脱贫户及监测对象累计人均纯收入增长20.58%。